5 設(shè)備管理方針目標(biāo)必須與企業(yè)效益和社會(huì)效益相一致。

 

　　企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)就是要力求通過投資、生產(chǎn)、質(zhì)量、安全、環(huán)保、經(jīng)營(yíng)和管理等一系列有效的職能活動(dòng)，追求企業(yè)利益的最大化。但這只是站在企業(yè)自身利益上考慮的獨(dú)立行為。與此同時(shí)，企業(yè)是社會(huì)單元細(xì)胞組織的一個(gè)基本構(gòu)成要素，只求自身利益而毫不顧及社會(huì)效益和利益，顯然與國(guó)家政策和企業(yè)自身的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益不相符。因此，在企業(yè)求得自身發(fā)展中，兼顧企業(yè)效益與社會(huì)效益并重，是推進(jìn)技術(shù)進(jìn)步項(xiàng)目投資必須優(yōu)先考慮的問題，也是企業(yè)是否具有長(zhǎng)期發(fā)展活力的關(guān)鍵所在。

 

　　

 

　　設(shè)備管理需適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)（二）

 

　　5.1要注重局部效益和整體效益。

 

　　要充分認(rèn)識(shí)兼顧企業(yè)效益與社會(huì)效益的意義所在。從管理的角度講，企業(yè)圍繞其經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)所做的任何推進(jìn)設(shè)備技術(shù)進(jìn)步項(xiàng)目的投資，必須符合國(guó)家的產(chǎn)業(yè)政策，實(shí)現(xiàn)資源的優(yōu)化配置。重復(fù)投資和重復(fù)建設(shè)是一種相對(duì)概念，有可能存在低水平的重復(fù)，也有可能存在高水平的重復(fù)。無論是哪一種重復(fù)，所帶來的危害都可能是巨大的。

 

　　5.2要注重國(guó)家法律管理環(huán)境。

 

　　從法律的角度講，設(shè)備技術(shù)進(jìn)步項(xiàng)目投資必須符合國(guó)家法律所確立的環(huán)境、節(jié)能、噪音、排放和射源控制標(biāo)準(zhǔn)，杜絕因單方追求企業(yè)利益，給社會(huì)環(huán)境和人民生命財(cái)產(chǎn)造成不利影響和危害。

 

　　6 設(shè)備管理方針目標(biāo)必須與企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展相一致。

 

　　實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展不僅是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)持續(xù)、穩(wěn)定、快速發(fā)展的一項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)，也應(yīng)該成為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的發(fā)展方向。企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展是保持活力永駐的根本，主要取決于六個(gè)方面：

 

　　6.1良性投資循環(huán)的可持續(xù)性。

 

　　從內(nèi)部講，設(shè)備技術(shù)進(jìn)步項(xiàng)目的投資與產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、質(zhì)量和產(chǎn)能的提升要取得良性發(fā)展，形成投入與產(chǎn)出的正比例增長(zhǎng)。要盡可能地減少不良投資的比重，擴(kuò)大良性投資的范圍。從外部講，要深入研究發(fā)達(dá)國(guó)家同行業(yè)的設(shè)備技術(shù)水平現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)，及時(shí)調(diào)整投資戰(zhàn)略和方向。

 

　　6.2良性環(huán)保投資的可持續(xù)性。

 

　　實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，其中最重要的標(biāo)志就是看企業(yè)在進(jìn)行設(shè)備技術(shù)進(jìn)步項(xiàng)目投資時(shí)，是否加大了對(duì)涉及環(huán)境保護(hù)設(shè)備的投資力度，生產(chǎn)環(huán)境和社會(huì)環(huán)境是否得到了持續(xù)改善。單從投資本身來看，這部分投資會(huì)增加企業(yè)的資本金支出，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)利益考慮，這部分投資應(yīng)該視作為企業(yè)增強(qiáng)活力、實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略性投入。

 

　　6.3良性內(nèi)部機(jī)制的可持續(xù)性。

 

　　在投入的技術(shù)性條件具備之后，如何充分地發(fā)揮出現(xiàn)代技術(shù)裝備的生產(chǎn)效能和環(huán)境治理效能，是檢驗(yàn)企業(yè)內(nèi)部管理機(jī)制是否健全、完善的標(biāo)準(zhǔn)，必須在這一過程中不斷完善。

 

　　6.4良性人才與技術(shù)儲(chǔ)備的可持續(xù)性。

 

　　從發(fā)展的角度來看，實(shí)施梯級(jí)設(shè)備管理人才儲(chǔ)備戰(zhàn)略和技術(shù)儲(chǔ)備戰(zhàn)略，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要保障。

 

　　6.5產(chǎn)品質(zhì)量?jī)?chǔ)備和壽命儲(chǔ)備的可持續(xù)性。

 

　　合理的產(chǎn)品布局和結(jié)構(gòu)，高質(zhì)量、高品質(zhì)和高附加值的產(chǎn)品，是企業(yè)保持市場(chǎng)優(yōu)勢(shì)的基礎(chǔ)。企業(yè)要按照使用一代、儲(chǔ)備一代、研究一代和規(guī)劃一代的滾動(dòng)式發(fā)展思路，對(duì)產(chǎn)品的研發(fā)和儲(chǔ)備進(jìn)行戰(zhàn)略性研究，保證其持續(xù)不斷的供給能力。因此，設(shè)備的技術(shù)進(jìn)步必須隨時(shí)瞄準(zhǔn)市場(chǎng)的變化和客戶的需求，增強(qiáng)市場(chǎng)適應(yīng)能力和市場(chǎng)應(yīng)變能力。

 

　　6.6安全、可靠運(yùn)行環(huán)境的可持續(xù)性。

 

　　設(shè)備技術(shù)進(jìn)步不僅要滿足生產(chǎn)的需要，而且還必須達(dá)到安全、可靠和穩(wěn)定運(yùn)行。

 

　　7 設(shè)備管理方針目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)必須有優(yōu)秀的設(shè)備組織管理模式作保證。

 

　　在現(xiàn)代化大生產(chǎn)中，企業(yè)如何有效地保持好其設(shè)備應(yīng)有的功能、精度和自動(dòng)化水平，充分發(fā)揮其效能，使物化了的設(shè)備轉(zhuǎn)換成為資本，是擺在企業(yè)面前的重要課題，也是企業(yè)是否能夠增強(qiáng)自身發(fā)展活力的關(guān)鍵所在。因此，先進(jìn)的設(shè)備裝備技術(shù)僅僅是企業(yè)生產(chǎn)要素的一個(gè)基本條件，是物質(zhì)技術(shù)基礎(chǔ)，要使之轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，發(fā)揮出最大的效能，必須對(duì)之施之以科學(xué)、系統(tǒng)的嚴(yán)格管理，而這種管理是以科學(xué)、完善的管理組織模式作保障的。對(duì)企業(yè)來說，設(shè)備是硬件，而管理模式和管理手段是軟件。

 

　　7.1科學(xué)、精干、簡(jiǎn)潔、高效的管理組織模式是確保設(shè)備管理方針目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的重要保障。

 

　　從現(xiàn)代企業(yè)管理的要求看，設(shè)備管理組織模式的“扁平化”是一種發(fā)展趨勢(shì)和潮流。一是要保證管理組織層次的簡(jiǎn)潔和精干，這是實(shí)現(xiàn)高效管理的前提。簡(jiǎn)潔、精干可以大大減少工作傳遞的阻力，保證系統(tǒng)通暢，有效降低管理內(nèi)耗和管理成本。二是要保證各組織和層級(jí)間的界限明確和責(zé)任落實(shí)，讓企業(yè)各級(jí)組織明確自己在實(shí)現(xiàn)企業(yè)設(shè)備管理方針目標(biāo)所處的地位和必須發(fā)揮的作用。只有責(zé)任、權(quán)力和義務(wù)明確，才可能把方針目標(biāo)管理中的各項(xiàng)措施落實(shí)到實(shí)處，才不會(huì)產(chǎn)生管理真空。

 

　　7.2管理層與操作層功能和作用的充分發(fā)揮是產(chǎn)生設(shè)備管理方針目標(biāo)效益最大化的重要途徑。

 

　　企業(yè)管理的目標(biāo)是力圖通過內(nèi)部各項(xiàng)職能和作用的發(fā)揮，取得企業(yè)利潤(rùn)和效益的最大化。這些利潤(rùn)和效益產(chǎn)生于企業(yè)各組織和各層級(jí)單元，因此必須認(rèn)真研究各流程和各環(huán)節(jié)之間的效率水平，使各級(jí)組織和各層級(jí)職能的設(shè)計(jì)盡可能地符合管理的規(guī)范，既要保證有必要的監(jiān)督和制

 

　　約，又要保證這些監(jiān)督和制約條件的合理，以發(fā)揮出最佳的管理效率。

 

　　7.3完善的設(shè)備管理組織協(xié)調(diào)和動(dòng)態(tài)管理機(jī)制是實(shí)現(xiàn)設(shè)備管理方針目標(biāo)效益最大化永不衰竭的動(dòng)力。

 

　　企業(yè)TPM咨詢管理組織模式優(yōu)秀與否是一個(gè)相對(duì)的概念，現(xiàn)在的適應(yīng)不能代表將來的適應(yīng)，現(xiàn)在的先進(jìn)顯然也不能代表將來的先進(jìn)。因此，要適應(yīng)市場(chǎng)的不斷變化和發(fā)展，一是要圍繞各層級(jí)間效率的提高，健全和完善的內(nèi)部協(xié)調(diào)控制機(jī)制，及時(shí)解決界面之間的銜接和存在的各種問題；二是要不斷適應(yīng)發(fā)展需要，健全和完善管理組織模式的動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，不斷地進(jìn)行改革和創(chuàng)新，使企業(yè)內(nèi)部各組織的設(shè)置趨于合理和完善。

 

　　8 設(shè)備管理方針目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)必須有與之配套完備的激勵(lì)考核手段。

 

　　充分發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部各級(jí)組織和各級(jí)員工在設(shè)備管理中的主導(dǎo)作用，是企業(yè)設(shè)備管理方針目標(biāo)能否圓滿實(shí)現(xiàn)的關(guān)鍵，特別是作為企業(yè)設(shè)備管理的組織，管好、用好、維護(hù)好和修理好生產(chǎn)設(shè)備，保持技術(shù)裝備的優(yōu)良和狀態(tài)受控，顯得至關(guān)重要。設(shè)備是企業(yè)生存的基礎(chǔ)和條件，也是企業(yè)保持生存活力、實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的、最為基本的物質(zhì)技術(shù)保障。用維護(hù)與管理的眼光來觀察，企業(yè)設(shè)備管理組織和員工是駕馭這些先進(jìn)技術(shù)裝備的主人。

 

　　8.1要?jiǎng)?chuàng)造體現(xiàn)“以人為本”的激勵(lì)管理環(huán)境和氛圍。

 

　　在企業(yè)實(shí)施設(shè)備管理方針目標(biāo)過程中，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮企業(yè)各級(jí)組織在設(shè)備管理中的積極作用非常重要。首先，企業(yè)員工的管理理念、維護(hù)方式和工作態(tài)度決定了設(shè)備裝備是否保持先進(jìn)技術(shù)水平的命運(yùn)和狀態(tài)。創(chuàng)造以人為本的管理工作環(huán)境，有助于激發(fā)各方管理創(chuàng)造力和維修創(chuàng)造力的發(fā)揮，有利于促進(jìn)管理創(chuàng)新思維的發(fā)展。其次，培養(yǎng)高素質(zhì)的企業(yè)員工隊(duì)伍有助于企業(yè)管理力量、技術(shù)力量和維修力量的儲(chǔ)備，保持各階段、各時(shí)期的人才供給，形成持續(xù)釋放的發(fā)展推動(dòng)力。再者，建立健全創(chuàng)新管理人才、技術(shù)人才和維修人才獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，有助于培養(yǎng)企業(yè)員工積極向上和不斷追求的精神。最大限度地調(diào)動(dòng)和發(fā)揮企業(yè)各層次人員主動(dòng)敬業(yè)的精神。

 

　　8.2要建立起“以激勵(lì)為主導(dǎo)，以考核為輔助”的控制體系。

 

　　考核是手段而不是最終目的，創(chuàng)造以人為本的管理環(huán)境，最重要的就是要建立起以調(diào)動(dòng)企業(yè)設(shè)備管理各級(jí)組織和各級(jí)員工主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性發(fā)揮的良好環(huán)境。以激勵(lì)為主導(dǎo)，主要是強(qiáng)調(diào)各級(jí)組織及其 員工的自主管理意識(shí)，以“無缺陷管理”為目標(biāo)，通過不斷檢查各自在管理工作中存在的缺陷，進(jìn)行不斷修正和自我完善，以達(dá)到功能和作用的最好發(fā)揮，這是非常積極的一面。設(shè)備管理創(chuàng)新要有有效的激勵(lì)機(jī)制作保證。創(chuàng)新的過程是人的基本思維活動(dòng)和創(chuàng)造力發(fā)展的過程，在這一過程中離不開環(huán)境的支持和激勵(lì)。

 

　　從馬斯洛理論對(duì)人類的五大需求分析，當(dāng)生存條件得到滿足之后，尊重感、榮譽(yù)感和成就感就會(huì)在人們的心目中占據(jù)非常重要的地位。因此，按照激勵(lì)原理，健全和完善設(shè)備管理創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制應(yīng)成為企業(yè)發(fā)展過程中的基本制度。讓創(chuàng)新人才脫穎而出，對(duì)創(chuàng)新管理人才實(shí)行重獎(jiǎng)，必將有利于推動(dòng)企業(yè)的長(zhǎng)足進(jìn)步和發(fā)展。

 

　　自主管理意識(shí)主要體現(xiàn)在三個(gè)方面：

 

　　一是要牢固樹立為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)服務(wù)的思想，努力按照法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)要求，把設(shè)備管理好，確保為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供一個(gè)安全、可靠、穩(wěn)定的運(yùn)行環(huán)境；

 

　　二是要樹立服務(wù)大局的全局觀念，積極主動(dòng)地圍繞企業(yè)品種結(jié)構(gòu)的改善、產(chǎn)品質(zhì)量的提高、規(guī)模效益的擴(kuò)大和綜合能耗的降低，抓好設(shè)備運(yùn)行品質(zhì)的改善和提高等一系列管理活動(dòng)，充分發(fā)揮出設(shè)備技術(shù)裝備應(yīng)有的效能；

 

　　三是要認(rèn)真研究和對(duì)待制約企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的瓶頸問題，并力圖使這些問題得到解決。不僅要解決企業(yè)當(dāng)前存在的問題，而且還要高度重視影響可持續(xù)發(fā)展，涉及環(huán)境、能源、生態(tài)和水資源等關(guān)系國(guó)際民生等重大問題。以考核為輔，主要是針對(duì)企業(yè)中的個(gè)別嚴(yán)重失職和不負(fù)責(zé)，進(jìn)行了一項(xiàng)帶有明顯懲罰性的考核，應(yīng)該說這是一種極其被動(dòng)的手段，在實(shí)際工作中應(yīng)該斟酌使用。

 

　　結(jié)束語：

 

　　綜上所述，企業(yè)的設(shè)備管理方針目標(biāo)與企業(yè)的設(shè)備管理組織模式、考核方式和手段是相輔相成的關(guān)系，正確處理好三者之間的關(guān)系，使之成為一個(gè)有機(jī)整體，達(dá)到完美結(jié)合，必將在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，推進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略起到積極的作用。